หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-ประกาศ ก.ถ. เรื่องกำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 4 การสรรหาบุคคล)
-ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ.2544 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
-ประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน พ.ศ.2560
-ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 5 การแต่งตั้งและการให้พ้นตำแหน่ง)
-หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งผู้สอบแข่งขันได้
หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
-ประกาศ ก.ถ. เรื่องการกำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
-ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคลลส่วนท้องถิ่น
-ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 2)
-ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 3)
-ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 4)
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคคล
-ประกาศ ก.จ.จ. ก.ท.จ. และ ก.อบต.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
-ประกาศ ก.จ. และ ก.อบต. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงานเทศบาล และพนักงานส่วนท้องถิ่น  พ.ศ.2558 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
-ประกาศ ก.ถ. เรื่องกำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 6 การเพิ่มพูนประสิทธิภาพ และการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการและการเลื่อนขั้นเงินเดือน หมวด 7 วินัย การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย หมวด 8 การอุทธรณ์ และหมวด 9 การร้องทุกข์)
-ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการพนักงานเทศบาล และพนักงานส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2558 และที่แก้ไขเพิ่มเติม 
-ประกาศ ก.จ.จ. ก.ท.จ. และ ก.อบต.จ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย

คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
-มาตรฐานการสงเคราะห์ผู้สูงอายุ
-มาตรฐานงานสาธารณภัย
-มาตรฐานถนน ทางเดิน และทางเท้า
-มาตรฐานป้องกันและระงับอัคคีภัย
-มาตรฐานพัฒนาสตรี
-มาตรฐานระบบน้ำ
-มาตรฐานศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก
-มาตรฐานส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ
-มาตรฐานส่งเสริมวัฒนธรรม
-มาตรฐานส่งเสริมอาชีพ
-มาตรฐานอุบัติเหตุทางถนน
-มาตรฐานไฟฟ้าสาธารณะ
-คู่มือหลักเกณฑ์การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปี 2556
-คู่มือการฝึกอบรมระบบสารสนเทศ oscc ศูนย์ช่วยเหลือสังคม สำหรับผู้ปฏิบัติงาน

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
-ประมวลจริยธรรรมผู้บริหารท้องถิ่น2566
-ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น2566
-ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น2566

-ประมวลจริยธรรมของข้าราชการการเมืองท้องถิ่น ฝ่ายบริหาร 2567
-ประมวลจริยธรรมของข้าราชการการเมืองท้องถิ่น ฝ่ายสภาท้องถิ่น 2567
-ประมวลจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลไผ่ล้อม 2567

ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลไผ่ล้อม เรื่อง ประมวลจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลไผ่ล้อม
-ประมวลจริยธรรมของข้าราชการการเมืองท้องถิ่นฝ่ายบริหาร
-ประมวลจริยธรรมของข้าราชการการเมืองท้องถิ่นฝ่ายสภาท้องถิ่น
-ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้าง

คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
-สำหรับการปฏิบัติงานของนักทรัพยากรบุคคล

แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี 
แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ขององค์การบริหารส่วนตำบลไผ่ล้อม อำเภอลับแล จังหวัดอุตรดิตถ์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567-2569

แผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร  
-แผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ประจำปี พ.ศ.๒๕๖๗

มาตรฐานจริยธรรมอันเป็นค่านิยมหลักสำหรับข้าราชการขององค์การบริหารส่วนตำบลไผ่ล้อม
-แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน




 

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ความรู้ ทักษะ สมรรถนะ ของข้าราชการส่วนท้องถิ่น